Volvo Cars appelle à commencer le travail plus tard le 1er septembre

Bruxelles, le 30 août 2020 – Depuis la crise du coronavirus, les horaires de travail flexibles et le télétravail sont en augmentation. Et cela a différents avantages. Une étude menée par iVox, à la demande de Volvo Cars, montre que 53 % des employeurs estiment que cela procure moins de stress à leurs employés et 4 sur 10 constatent une augmentation de la productivité de leurs employés. Avec ‘Be Safe Be Late, initiative soutenue par l’institut Vias, Volvo appelle les entreprises, à l’approche de la rentrée scolaire, à faire preuve de plus de flexibilité dans les horaires de travail afin de réduire le stress au volant. La moitié des employés ayant des enfants en âge d’aller à l’école s’inquiètent de la sécurité sur la route lors du premier jour d'école. Non seulement du fait de la rentrée scolaire, de la circulation plus dense qui l’accompagne et des heures de pointe, mais également à cause de la pression des horaires de travail. 

Le stress, pire des copilotes ​ 

L’étude menée montre que le 1^er septembre est considéré comme une journée stressante par 40 % des employés ayant des enfants en âge d’aller à l’école. La réouverture des écoles cette année ne va pas seulement susciter beaucoup d'émotions, de nombreux parents devront, après parfois des mois de télétravail, reprendre le volant en pleine heure de pointe pour conduire leurs enfants à temps à l’école et commencer leur journée de travail à l'heure. 25 % des employés ayant des enfants en âge d’aller à l’école indiquent qu’ils sont parfois anxieux à l’idée de commencer à travailler en retard lors du premier jour d’école. C’est surtout le cas des employés ayant des enfants en maternelle. 49 % des répondants indiquent également qu’ils sont moins attentifs ou roulent moins prudemment lorsqu’ils sont pressés. 

« ​ Les émotions ont un impact important sur notre façon de conduire et sur la manière dont nous respectons les règles et les autres usagers de la route », explique Pauline Demolder, porte-parole de l’institut Vias, « ​ Le premier jour d’école est synonyme de grande émotion, et nous emportons toute cette émotion en voiture avec nous. Comme si cela ne suffisait pas, nous sommes également sous pression à cause des horaires de travail. Pour plus de sécurité sur la route lors d’une journée spéciale comme celle de la rentrée des classes, il est important de relâcher la pression et d’offrir plus de répit aux travailleurs. ​ » ​ 

Les employeurs et leurs collaborateurs ne sont pas toujours du même avis ​ 

Près de la moitié des salariés indiquent qu'aucune mesure particulière n'est prise dans leur entreprise le jour de la rentrée des classes. Environ 4 employés belges sur 10 ayant des enfants d'âge scolaire (43 %) indiquent que le premier jour d’école est un jour de travail comme un autre. Plus d'une personne sur cinq (22 %) indique qu'elle prend un jour de congé ce jour-là, et seule 1 personne sur 5 (19 %) indique qu'elle commence à travailler un peu plus tard. 

Il existe une nette différence entre l’expérience des employeurs et celle de leurs collaborateurs. 8 employeurs sur 10 estiment qu'ils prennent des mesures suffisantes pour rendre le travail plus flexible, alors que seuls 6 employés sur 10 sont d'accord. ​ 

Alors qu’il s’agit d’un facteur important pour réduire le stress des employés ayant. Les employés qui n’ont pas d’horaire de travail flexible (30 %) sont plus susceptibles de se sentir stressés le premier jour d’école que les employés ayant des horaires de travail flexibles (22 %). Avec « ​ Be Safe Be Late ​ », Volvo Cars lance un appel aux entreprises et désire les sensibiliser à cette problématique. 

« ​ Nous devons plus que jamais réfléchir à la manière dont nous envisageons le 1^er septembre et à la manière dont nous y juxtaposons notre travail », explique Wim Maes, Managing Director de Volvo Cars BeLux,  « ​ En Suède, ils ont un joli mot pour cela : ‘omtanke’, traduit littéralement par ‘considération’. Omtanke est une vision de la vie qui nous invite à être plus attentifs et à regarder les choses sous un autre angle. Cette vision de la vie est au cœur de tout ce que nous faisons chez Volvo Cars et la sécurité routière en est un élément majeur. Nous devons aborder le 1^er septembre différemment, et c'est une responsabilité partagée. En tant qu'employeur, nous ne pouvons pas faire disparaître les émotions et le stress qui accompagnent les parents lors du premier jour d'école, mais nous pouvons résolument en tenir compte. ​ » ​ 

Des entreprises comme Basic-Fit, Deutsche Bank, JC Decaux, Ecover, Proximus et Iglo ont d’ailleurs déjà confirmé leur participation.

« Chez Baloise Insurance, nous comptons 1.550 employés. Un peu moins de la moitié d'entre eux ont des enfants en age d'aller à l'école. Nous sommes donc très heureux de soutenir l'initiative 'Be Safe Be Late'. Nous sommes reconnus depuis un certain temps comme un employeur flexible qui offre beaucoup de liberté et de responsabilités à ses employés. Le télétravail et la flexibilité dans les horaires existent déjà depuis longtemps chez Baloise - en dehors des mesures prises suite à la crise du coronavirus - car nous sommes convaincus qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'assure pas uniquement l'épanouissement des familles, mais impacte également positivement le bonheur et la motivation des employés, ainsi que la sécurité routière. », explique Marc L'Ortye, Directeur HR chez Baloise Insurance.

Décaler les horaires de travail permet de réduire le sentiment de stress, de mieux répartir la circulation et favorise une plus grande sécurité sur la route. Alors, ne faites plus attention à l’heure, mais à la route. ​ 

- FIN DU COMMUNIQUE DE PRESSE-

Personnes de contact : 

 À propos de ‘Be Safe Be Late’ 

‘Be Safe Be Late’ est une campagne de sensibilisation menée par Volvo Cars à l'occasion de la rentrée des classes. Plusieurs études menées dans le monde entier ont montré le lien qui existent entre des émotions telles que le stress et la sécurité routière. L'augmentation de la circulation en début d'année scolaire va de pair avec une augmentation des risques d'accidents. Avec cette campagne, Volvo Cars appelle les entreprises à introduire des horaires de travail flexibles pour faire du 1er septembre la matinée la plus sûre de l'année. Pour plus d'informations, consultez le site www.besafebelate.be. ​ 

À propos de Volvo ​ Car Group 

Volvo Cars existe depuis 1927. Aujourd’hui, Volvo Cars est une des marques automobiles les plus connues et les plus respectées au monde, avec 705 452 véhicules vendus en 2019 dans une centaine de pays. Volvo Cars est la propriété de Zhejiang Geely Holding depuis 2010. 

En 2019, Volvo Cars comptait, en moyenne, environ 41 500 employés à plein temps. Le siège social, les services développement produit, marketing et administratifs de Volvo Cars sont pour la plupart situés à Göteborg, en Suède. Le siège de Volvo Cars pour la région Asie-Pacifique se trouve à Shanghai. Les principales usines de production automobile de l’entreprise sont situées à Göteborg (Suède), à Gand (Belgique), en Caroline du Sud (États-Unis), à Chengdu et à Daqing (Chine). Les moteurs sont fabriqués à Skövde (Suède) et à Zhangjiakou (Chine) et les éléments de carrosserie à Olofström (Suède). 

Fort de sa nouvelle ligne directrice « Freedom to Move », Volvo Cars entend offrir à ses clients la liberté de se déplacer de manière personnalisée, durable et sûre. Cette volonté se traduit par diverses ambitions pour l’entreprise : par exemple, faire en sorte que les véhicules tout électriques représentent la moitié de ses ventes mondiales d’ici 2025 ou établir une relation directe avec 5 millions de consommateurs. Volvo Cars s’est aussi engagé dans la poursuite de la réduction de son empreinte carbone, avec l’objectif de devenir une entreprise climatiquement neutre d’ici 2040. ​